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 影响亮节1001个故事(二十五)——小馅饼竟然比房子更诱人?(原创)

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cheung
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帖子主题: 影响亮节1001个故事(二十五)——小馅饼竟然比房子更诱人?(原创)   周四 六月 06, 2013 3:35 pm


在很多公司,往往都是销售岗位的工资里含有提成的部分,其它岗位则是由基本工资、岗位工资、工龄等组成工资。而在广州亮节,每个人的工资都是底薪加提成,这是怎么回事呢?说到这里,给您分享一则小小的故事。

在一次重要的比赛上,一位国内跳高运动员面临着夺得金牌的最后一跳。教练对她说:“跳过这两厘米,你的房子就到手了。”可是她却没有跳过这两厘米。

在洛杉矶奥运会上,当受了伤的跳水王子洛加尼斯同样面临着冲击金牌的最后一跳时,教练对他说的是:“你妈妈在家等着你呢。跳完这轮,你就可以回家吃你妈妈做的小馅饼了。”洛加尼斯用他的毅力和精神风貌征服了裁判和观众。

在任何一家公司里,都有一定的激励机制,不同的公司有不同的激励机制,什么样的激励机制才是最好的呢?适合自己的就是最好的。

在广州亮节,有着很特别的激励机制。除了传统的金钱激励,我们还会把表现优秀的员工,送出去接受培训。在亮节人看来,培训是公司给员工最大的福利。每次培训回来之后,把所学到的知识分享给各位同事。在这种不断地学习与分享的过程中,那些外出接受培训的同事们的公众演说能力会不断增强,各位同事也会看到他们的成长他们会得到同事们的不断认可与支持。成长不是用金钱就可以买回来的,这种成长让同事们觉得特别好,比获得金钱的奖励更让人开心。

金钱激励固然重要,但有时候采取一些别样的激励措施,可以收获更好的结果。同样是激励性诱导,一所房子与妈妈的小馅饼,为什么产生的效果如此不同,值得我们思考。

您又是如何看待这个小故事的呢?


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