影响亮节1001个故事（二十五）——小馅饼竟然比房子更诱人？（原创）

Admin 帖子数 : 125 注册日期 : 13-05-24

在很多公司，往往都是销售岗位的工资里含有提成的部分，其它岗位则是由基本工资、岗位工资、工龄等组成工资。而在广州亮节，每个人的工资都是底薪加提成，这是怎么回事呢？说到这里，给您分享一则小小的故事。

在一次重要的比赛上，一位国内跳高运动员面临着夺得金牌的最后一跳。教练对她说：“跳过这两厘米，你的房子就到手了。”可是她却没有跳过这两厘米。

在洛杉矶奥运会上，当受了伤的跳水王子洛加尼斯同样面临着冲击金牌的最后一跳时，教练对他说的是：“你妈妈在家等着你呢。跳完这轮，你就可以回家吃你妈妈做的小馅饼了。”洛加尼斯用他的毅力和精神风貌征服了裁判和观众。

在任何一家公司里，都有一定的激励机制，不同的公司有不同的激励机制，什么样的激励机制才是最好的呢？适合自己的就是最好的。

在广州亮节，有着很特别的激励机制。除了传统的金钱激励，我们还会把表现优秀的员工，送出去接受培训。在亮节人看来，培训是公司给员工最大的福利。每次培训回来之后，把所学到的知识分享给各位同事。在这种不断地学习与分享的过程中，那些外出接受培训的同事们的公众演说能力会不断增强，各位同事也会看到他们的成长他们会得到同事们的不断认可与支持。成长不是用金钱就可以买回来的，这种成长让同事们觉得特别好，比获得金钱的奖励更让人开心。

金钱激励固然重要，但有时候采取一些别样的激励措施，可以收获更好的结果。同样是激励性诱导，一所房子与妈妈的小馅饼，为什么产生的效果如此不同，值得我们思考。

您又是如何看待这个小故事的呢？

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——来自广州小商品批发

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